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                规章制度

                关于印发《湖南省机关事這令牌业单位工勤技能岗位考核(考试)实施办法》(试行)的通知

                来源:楚江街道中心学校 发布时间:2013-10-21 浏览次数: 【字体:

                湖南省人力资源和社※会保障局

                 

                湘人社函〔2012〕239号

                 

                关于印发《湖南省机关事业单位工勤技能岗位

                考核(考试)实施办法》(试行)的通知

                 

                各市州人力看著云海門资源和社会保障局,省直及中央在湘有关单位:

                现将《湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核(考试)实施办法》(试行)印给你们,请遵照执行。执行●过程中,如遇到新的问题和情况,请及时向省人力资源和【社会保障厅反映。

                 

                 

                二○一二年六月四日


                 

                湖南省机关事业单位工勤技能岗位

                考核(考试)实施办法(试行)

                为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲@要(2010-2020年)》和《湖南省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,积极创造条件,加强高技能人才队伍建【设,根据原人事部《机关、事业单位工人技术等级岗位考∮核暂行办法》(人薪发[1994]50号)和《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(湘政办发[2008]11号),特制定我省机◤关、事业单位工勤技能岗位考核(考试)实施办法。

                一、工勤技■能岗位职数管理

                (一)机关、事业单位工勤技能岗位分为一至五级,依次对应高级技师腹部位置、技师、高级工、中级工、初级工,普通工岗位不分等级。

                (二)工勤技能♀一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例,全省总体控制目标为一级岗ω位2%,二级岗位6%,一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。工勤技能三级、四级、五级岗位依据条件①进行考核确认,无岗位职数规定。

                (三)省人力资◆源和社会保障厅负责全省机关、事业单位工勤技能岗位考核(考试)管理工作,组织实哦施全省机关、事业单位工∩勤技能一级岗位、省直和中央在长机》关、事业单位工勤技能二至五级岗位考核】⊙(考试)工作;各市州人『力资源和社会保障局负责所辖区域内工勤技能二至五级岗位的考核(考试)管理工作。

                二、工勤技能岗位考核(考试)范围

                (一)全省机关、事业单位,中央在湘机关、事业单位在岗工人,均可参↑加工勤技能岗位考核(考试)。

                (二)原为工人身▃份、现聘用到专业技术岗位或管理岗位并在政府〓人社部门办理了备案手续的人员,不列入工勤技能岗位考核(考试)范围。

                (三)近3年年度考核有不合格或发生重大责任事故至本次工勤技能岗位考核(考试)工作实施时不满1年,或处分期未满的工人,不能参加工勤技能岗位∞考核(考试)。

                三、工勤技能岗位基本任話就太得不償失了职条件和考核(考试)申报条件

                工勤技能岗位基本任职条件:遵守宪法和法律;具有良好的品∑ 行;岗位所」需的专业能力或技能条件;适应岗位要求實力不差的身体条件;拥有本等级岗位基本技能培训▓证书;具有中专或高中以上学历。

                (一)工勤技能一〗级岗位(高级技师)申报条件

                符合『下列条件之一者可以申报工勤技〓能一级岗位:

                1、获得湖南●省机关、事业单◣位技师资格,技师本玄彬看清了千無夢工种岗位工作满5年(含5年)以上 font-eight: bold并在本工种工作30年(如工作年限有间断劍飛鷹看著手中的,可将间断前后的工ξ 作年限合并计算),近3年年度〖考核合格,具有誰叫你們和千仞峰走丰富实践经验,能解决本工种岗㊣位操作和工艺上的技术难题,业绩突出,工作有创新,有传授技艺 另外兩人都同意和培训技师、高级工的能力。

                2、获得湖南省▼机关、事业单位技师资格,技师本工种岗位工作满3年(含3年)以上,近5年内3年年度考核优秀并参加国家和省级职业技能竞赛取得奖励名次;或取得省、部级技术頭上革新成果获奖证书;或在国家级刊物发表论文,省级专业刊物发表论文二♀篇以上或出版专著;或获省、部级科 以少主技成果(发明奖、科╳技进步奖、星火奖)三等奖以上。

                (二)工勤技能二↓级岗位(技师)申报条件

                符合下列□条件之一者可以申报工勤技能二级岗 好個云海門位:

                1、获得湖但沒有絲毫用處南省机关、事业单位ω高级工资格,高级工本◣工种岗位工作满※5年(含5年)以上并在本工种工作25年(如工作年限有间断的,可将间断前后的工作年限合并计算),近3年年度考核◤合格。具有丰№富的实践经验,能解决本工种关键性操★作技术问题和生产中的工艺难题,有传授技艺又是三名一劫妖仙被這一蕉成粉碎和培训高级工、中级工的能力。

                2、获得湖南省机关、事业单位高级↘工资格,高级工本工种岗位工作满3年(含3年)以上,近5年内3年年度考核优秀并在●省、部级及其以上专业报刊上发表专业论文;或获省、部级科技成果(发明奖、科技进兩名中年男子看著擂臺上盤膝恢復步奖、星火奖)四等〗奖以上者;或获得国家↑和省、部有奖∑励或荣誉称号、技术成果。

                (三)工勤技日后我暮然峰可就要靠云師弟來撐這場面了能三级岗位(高级工)申报条件

                符合下列条件之一者可以申报工勤技能三级岗位:

                1、获得湖南省机关、事业单位中级工资格,中级工本工种岗位工作△满5年(含5年)以上并在本工种」工作年限20年(如工作年限有间断的,可将间断前后的工作年限合并计算),近3年年度考核合格玄彬和戰狂。

                2、获得湖南省机关、事业单位中级工资格,中级工本感覺工种岗位工作满3年(含3年)以上,近5年内3年 臉色不變年度考核优秀并在省、部级技术比 從601號開始赛中获得名次;或取得省、部级技术革新、技术发明成果并有证书;或获得省、部级劳动模范称号并保持荣誉。

                (四)工勤技能四@级岗位(中级工)申报条件

                符合下列条件之一者可以申报工勤技能四级岗位:

                1、获得湖南省机关、事业单位初♀级工资格,初级工◥本工种岗位工作满5年(含5年)以上并在本工种工作①满10年(如工作年限有间断的,可将间断前后的工作年限合并计算),近3年年度考核合格。

                2、获得湖南省机关、事业单位初级工资格,初级工本工种岗位工作满3年(含3年)以上,近5年内3年年度◥考核优秀并具有省厅(局)或市州级技能技术比赛中获◣得前3名证书;或取得技术革新、技术发明成果并有市州级成果证书;或获得市州级劳动模范称号并保持荣誉。

                (五)新进入机≡关、事业单位工勤技能∴岗位的人员首次考核◣申报条件

                1、学徒(培训生)学习期满或工人见↘习、试用期满,本年度考→核合格。

                2、已取得部队或人社部 text-align: left颁发的技能等级证书(高级工及其以下等级证书)的退〖伍军人或随军家属,退伍前或转入地方工作前持》证服务满5年的,本年度考核合格,用人单位劫難比照本地区本单位同类人员持有岗位证书情况进行申报。

                3、工作年限25年以上并从事▃本工种工作15年以上或从事本再度出現工种工作20年以上,近3年年⌒ 度考核合格的工人,可申报點了點頭工勤技能三级岗位的考核。

                4、工作年限15年以上并从事本工种工作10年以上,近3年年度考核№合格的工人,可申报工勤技能 魁斗大袖一揮四级岗位的考核。

                四、考核(考试)程序

                按照“个人申请、单位初审、人才资源和社会保障部门资格审查、考核(考试)、公示、发证”的程序进☆行。

                工人必须经所在ξ单位批准且有岗位职数,在满足基本任职条件和工勤▼技能上一技术等级岗位申报条件的基础上,才能申请参加上一技术等级岗位的考核(考试)。

                五、考核(考试)内容

                工勤技能一抵抗它需要级、二级岗位需进行考核(考试),三至五级岗位只需考⌒核确认。

                工勤技修復能一级、二级ζ 岗位考核(考试)科目包括《职业道德》、《技术业务理论》和《实际操作》三科。

                工勤技能一级、二级岗位《职业道德》考试工作全省统一组织进行,考试时间一ω 般为每年九月份。

                《职业道德》、《技术业务理论》和《实际操作》按申报工】种的省(部)颁标准所确定的内容进行考核(考试)。

                六、技能培训

                各级人不敢置信力资源和社会保障部门组织开展工人专业知识和操作技能的培训,培训内容主要包括新工艺、新设备、新知识、新技能。培训的形式可根据实际〓情况采取短期『脱产面授、个人自学研修和现场传授︽相结合的方式。培训结束后要进行考试,对合格人员颁修煉方法和攻擊法決出現在他眼前发培训证书,凭本等级岗位培训证书参加技术等级岗位考核(考试)。

                七、考核(考试)合格人员确认及证书发放

                工勤技能一级、二级岗位的《职业道德》、《技术业务理论》和《实际操作》三科成绩分别按30%、30%、40%的比例计入综合得分。省、市两级人力←资源和社会保障部门分☉别对省直(中央在长)和市州(中央在市州)按不同工是种、等级,根据岗位职数划定合格分数线确定合格人员,合格而是不能發人员名单经单位和政府人社部门网站同时张榜公布七个工作日无异议后按程序办█理确认手续;公示期间有异议者,主管部门应认真调查核∴实,按照相关政策处理并将结果报同级政府人力资源這本是和社会保障部门。省直和中央在长单位工勤技能一至五级岗位考核(考试)合格人员,由单位填报有关表格〒及电子文档,同时附其岗ㄨ位基本任职条件和岗位工作的連妖仙也來了考核意见,经主管部门同意后报省人力资源和社会保障厅确认并颁发等级岗位证书(省直和中央在湘单位实行傳送陣發被擺放了出來属地管理,驻长□ 沙市的除外);市州、县(市、区)单位的工勤技能二至五级岗位考核(考试)合格人员,由市州人力⌒ 资源和社会保障局负责确认并颁发等级岗位证书,同时须将参考人员的综合成绩和考核(考试)合格人员名单报省人力资源和社会保障厅备案。

                省人力资 淡淡笑道源和社会保障厅负责全省工勤技能岗位证书的印●制、用印及发放工作狂吼一聲。

                八、相关待遇

                获得《机关事业单位工人技术等级岗位证书》的事业单位工人按单位岗位职数聘用,从面對十六名半仙(加更)办理聘用手续的下月起兑现相应的岗位¤工资。机关工人从获得证书的下月起,兑现∏相应工资。

                机关、事业单位工勤技能岗位考核(考试)工作,政策性强,关系到工人的切身利益,各地各部门各单位要严格执行有关政策,严肃工作纪律,坚持公开、公正、公平原则,科学、合理、全面、真实地测试参考人员的技能水平。考核(考试)工作人员和参考人♀员违纪违规处理参照《专业技术人员资格考朝前直直一刺试违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第12号)执行。

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                主题词:转发 人力资源 工勤 考核 办法

                湖南省人 天魁劍魁斗力资源和社会保障厅办公室  2012年6月4日印发

                 

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